Proszę czekać |
Proszę czekać
|
| Strona Główna | | | Impressum | | | Kariera | tel.:(+48) 22 440 15 00 | creditreform@creditreform.pl |
Firmy nieraz drastycznie zmieniają sposoby, w jakie sprawdzają umiejętności ludzi. Kilka lat temu jeden z moich znajomych ubiegał się o pracę związaną z więziennictwem w Wielkiej Brytanii. Był nieco zaskoczony, gdy posadzono go przed ekranem komputera, na którym uruchomiono symulator więzienia. Opowiadał, że kazano mu podzielić więźniów na grupy, ale po kilku minutach doprowadził do buntu i śmierci kilkudziesięciu osadzonych. Nie dostał tej wymarzonej pracy.
Podobny system zastosowano w firmie konsultingowej McKinsey. Starający się o pracę ujrzeli na ekranie komputera zdjęcie wyspy i słowa: "Jesteś dozorcą wyspy, na której rośliny i zwierzęta żyją w różnych odmianach i różnorodnych ekosystemach." Jest to początek gry komputerowej, którą konsultanci testują, próbując przyciągnąć nowy typ pracownika Chodzi o to, że klienci McKinsey potrzebują pomocy w nawigowaniu po świecie wielkich zbiorów danych i innych cyfrowych nowinek. Tyle że tradycyjna rekrutacja zawodziła. Zresztą na stronie internetowej Glassdoor uznano rekrutację do McKinseya za najtrudniejszą na świecie trzy lata z rzędu.
Gra nie jest zwyczajną grą w stylu Grand Theft Auto. Na przykład, najpierw trzeba wymyślić, jak zbudować zdrową rafę koralową, co okazuje się trudniejsze, niż się wydaje, nawet wtedy, gdy powiedzą ci, które ryby i koralowce najlepiej radzą sobie na określonych głębokościach. Potem trzeba uratować stado ptaków przed jakimś paskudnym wirusem.
Gra McKinsey Island została zaprojektowana przez amerykańską firmę startową Imbellus, której 20-letnia założycielka, Rebecca Kantar, chce całkowicie zmienić sposób, w jaki mierzymy zdolności ludzi. Jej zdaniem, w dobie rosnącej automatyzacji, ludzie powinni zostać przetestowani pod kątem tego, w jaki sposób myślą, a nie tylko tego, co wiedzą, a pracodawcy muszą zrozumieć umiejętności, które definiują ludzką inteligencję. Wielu wpływowych ludzi popiera ją. Forbes właśnie uznał jej firmę za jeden z najlepszych start-upów 2019 roku.
Komunikat |
|
KLAUZULA INFORMACYJNA
W nawiązaniu do przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy: 1. Administratorem / Podmiotem przetwarzającym Państwa dane osobowe jest Creditreform Polska Sp. z o.o. siedziba administratora: ul. Kossaka 17 01-576, Warszawa; 2. Przetwarzamy następujące dane: imiona i nazwiska, miejsca prowadzenia działalności gospodarczej i inne dane kontaktowe, dane dotyczących zdarzeń gospodarczych, kariery zawodowej. Nie przetwarzamy danych wrażliwych ani danych osób małoletnich. 3. Dane osobowe przetwarzane będą:
4. Podstawą przetwarzania jest:
5. Państwa dane osobowe będą przechowywane maksymalnie przez okres niezbędny dla realizacji prawnie uzasadnionych interesów spółki lub ochrony Państwa danych osobowych. 6. Posiadacie Państwo prawo dostępu do treści swoich danych oraz macie prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do cofnięcia zgody. 7. W przypadku naruszenia przepisów ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) macie Państwo prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego; 8. Nie podejmujemy decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym profilowaniu danych osobowych; 9. Posiadane dane osobowe zabezpieczamy przed niepowołanym dostępem osób trzecich. Dostęp do aplikacji zawierającej dane osobowe posiadają tylko uprawnione osoby i tylko w niezbędnym zakresie, zaś dostęp do systemów realizowany jest poprzez unikalny identyfikator i zabezpieczony jest hasłem dostępu. 10. W sprawach dotyczących przetwarzania Państwa danych osobowych można kontaktować się pisemnie na adres: ul. Kossaka 17 01-576, Warszawa lub na adres poczty elektronicznej: reklamacje@creditreform.pl |
